如何认定是否存在派遣劳动关系？

要认定是否存在派遣劳动关系，可以从以下几个方面来看：

首先，看是否有劳务派遣协议。劳务派遣单位和以劳务派遣形式用工的单位会订立劳务派遣协议，这是认定派遣劳动关系的重要依据。协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。例如，协议中明确写明将某岗位的若干人员派遣至特定用工单位，工作期限为几年等具体信息。

其次，看劳动合同签订主体。劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位。也就是说，如果劳动者的劳动合同是与劳务派遣单位签订的，而实际工作在另一个用工单位，那么很可能存在派遣劳动关系。比如，小张与A派遣公司签订了劳动合同，但被安排到B公司工作，这种情况就符合派遣劳动关系的特征。

再次，看费用支付流向。在派遣劳动关系中，用工单位会向派遣机构支付一笔服务费用。比如，用工单位每月按照约定向派遣单位支付一定金额，用于支付派遣员工的工资、社保等费用以及派遣单位的服务费用。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。