企业专用劳动用工合同范本是怎样的？

企业专用劳动用工合同是企业与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。一份规范的企业劳动用工合同范本通常应包含以下内容：

首先是合同双方的基本信息。包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这是明确合同主体的重要部分，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，这些信息是劳动合同应当具备的条款。

其次是劳动合同期限。合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。企业可以根据自身需求和岗位特点与劳动者协商确定合同期限。比如，如果是短期项目，可以签订以完成一定工作任务为期限的合同；对于长期稳定岗位，可签订固定期限或无固定期限合同。

再者是工作内容和工作地点。明确劳动者的工作岗位、工作任务以及工作的具体地点，这能避免在工作过程中因工作内容和地点不明确产生纠纷。这也是《劳动合同法》第十七条要求的必备条款之一。

还有工作时间和休息休假。规定劳动者的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等，同时要保障劳动者依法享有休息休假的权利，如法定节假日、年休假等。

劳动报酬是合同的关键内容。要明确工资的数额、支付方式、支付时间等。工资不得低于当地最低工资标准，且支付周期和日期应明确约定，以保障劳动者按时足额获得劳动报酬。

社会保险和福利待遇方面，企业应为劳动者缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，还可以约定其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护。企业要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对可能产生的职业危害进行告知和防护。

此外，合同还可以约定一些其他事项，如保密条款、竞业限制条款等，但这些约定要符合法律规定，不能侵犯劳动者的合法权益。总之，企业在制定劳动用工合同范本时，要严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。