简单劳动用工合同怎么写？

简单劳动用工合同的撰写需要遵循相关法律法规，以确保合同合法有效，保障双方的权益。下面为您详细介绍撰写要点及内容示例。

首先，合同双方的信息是必不可少的。要在合同中明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这部分内容能准确确定合同的主体，就好比确定一场交易的双方是谁，是合同成立的基础。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，这是劳动合同应当具备的条款之一。

其次，工作内容和工作地点也非常关键。工作内容就是劳动者具体要做什么工作，比如是从事销售、技术、行政等岗位的工作；工作地点则是劳动者工作的具体场所，是在本地还是外地，是一个固定地点还是多个地点等。明确这些内容可以避免双方在工作安排上产生争议。同样，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条也规定了工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。

再者，工作时间和休息休假的规定也很重要。工作时间涉及到劳动者每天工作多长时间，每周工作几天等问题；休息休假则包括法定节假日、年休假、病假、婚假等各种假期。合理的工作时间和休息休假安排是保障劳动者权益的重要方面，也是符合法律规定的。《中华人民共和国劳动法》对工作时间和休息休假有详细的规定，用人单位应当遵守。

另外，劳动报酬是劳动者最为关心的内容。合同中要明确劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等。劳动报酬的数额要清晰明确，不能含糊不清；支付方式可以是现金、银行转账等；支付时间要确定是每月的哪一天支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

最后，社会保险和福利待遇也应当在合同中体现。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的。福利待遇则可以根据用人单位的实际情况来约定，比如是否提供餐补、交通补贴、住房补贴等。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

以下是一个简单劳动用工合同的示例：

《简单劳动用工合同》

甲方（用人单位）：

名称：[用人单位名称]

住所：[详细地址]

法定代表人（主要负责人）：[姓名]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

住址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同，合同期限自[起始日期]至[结束日期]。

二、工作内容和工作地点

1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]工作。

2. 工作地点为[具体地点]。

三、工作时间和休息休假

1. 甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

2. 乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。

四、劳动报酬

1. 甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[具体金额]元/月。

2. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

1. 甲方应为乙方缴纳各项社会保险费用。

2. 乙方享受甲方提供的其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

七、合同的解除和终止

1. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2. 有下列情形之一的，本合同终止：

（1）本合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

八、违约责任

甲乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

九、争议解决

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他事项

本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行，或者由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：[用人单位公章]

法定代表人（签字）：[签字]

签订日期：[签订日期]

乙方（签字）：[签字]

签订日期：[签订日期]

在撰写劳动用工合同的过程中，还需要注意以下几点：一是合同内容要符合法律法规的规定，不能有违法条款；二是合同条款要明确、具体，避免模糊不清导致双方产生歧义；三是要确保双方在平等自愿的基础上签订合同，不能存在强迫、欺诈等情形。