如何正确撰写劳动协议书呢？

撰写劳动协议书需要注意以下几个方面：

首先，明确协议双方的基本信息。甲方通常为用工单位，需写明单位名称、法定代表人或主要负责人、住所等；乙方为劳动者，要写明姓名、性别、年龄、住址、身份证号等。这是协议的基础，确保双方的身份清晰明确。

其次，确定协议的主要条款。一般包括工作内容，即甲方录用乙方从事的具体工作名称；工作时间和休息休假，要符合国家法律法规关于工作时长、休息休假的规定；劳动报酬，明确工资支付的方式、金额、时间等；社会保险和福利待遇，说明甲方为乙方提供的社会保险种类及其他福利待遇。

再者，关于劳动合同的期限也需明确约定，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等。例如，固定期限的劳动合同需写明起始日期和终止日期。试用期的相关规定也应包含在内，如果有试用期，要明确试用期的时长、工资待遇等，且试用期的约定需符合法律规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

另外，劳动保护、劳动条件和职业危害防护也是重要内容。甲方应提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。对于可能存在职业危害的工作岗位，要如实告知乙方，并采取相应的防护措施。

此外，还需明确双方的权利和义务，如乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务；甲方应按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。同时，关于协议的解除和终止条件、违约责任等也应作出详细规定，以便在出现相关情况时，双方能够依据协议进行处理。

最后，劳动协议书的撰写要遵循相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的重要法律依据，在撰写协议时，各项条款不得违反该法的规定。例如，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除了法律规定的特定情形外。协议需经双方协商一致，签字或盖章后生效。

总之，撰写劳动协议书要全面、细致，确保双方的权益都能得到保障，同时符合法律规定。