农民工劳动合同该如何书写？

农民工劳动合同的撰写需要包含多个重要部分，以明确双方权利义务，保障双方合法权益。

首先是双方基本信息，要详细写明用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人姓名等；以及农民工的姓名、性别、身份证号、户籍地址、现住址等。这部分就像是合同的“名片”，确定了合同双方的身份。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，明确双方主体信息是合同成立的基础。

接着是劳动合同期限，要注明是固定期限（比如自某年某月某日起至某年某月某日止）、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。这决定了这份合同的有效时长。

工作内容和工作地点也很关键，要具体描述农民工从事的工作任务，比如在建筑工地是砌墙、搬砖还是做木工等，还要明确工作地点是具体的工地地址。用人单位不能随意变更工作内容和地点，如果需要变更，要经过双方协商一致。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护方面，用人单位有义务为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，像提供安全帽、安全鞋等必要的劳动防护用品；对可能产生职业病危害的岗位，要做好防护措施并告知农民工。这是为了保障农民工在工作过程中的安全和健康。

工作时间和休息休假方面，一般每日工作时间不超过八小时，每周至少休息一天。如果用人单位因工作需要安排加班，要按照法律规定支付加班费。在国家法定节假日，农民工有权休假。

劳动报酬部分要写清楚工资计算方式（是计件、计时还是固定月薪等）、支付周期（每月、每季度等）、支付时间（具体日期）以及支付标准。同时，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。安排加班的，要明确加班工资的计算基数和支付方式。

社会保险和福利待遇也不可或缺，用人单位应当按照国家和地方规定为农民工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，还可以约定其他福利待遇，如住房补贴、餐补等。

最后，要明确劳动合同的解除和终止条件，以及违反合同约定应承担的违约责任。这样在出现问题时，双方都清楚该如何处理。

总之，一份完整规范的农民工劳动合同，能最大程度保障农民工的合法权益，减少劳动纠纷的发生。