劳动合同模板该怎么写？

一份完整规范的劳动合同，通常包含以下几个重要部分：

首先是双方信息。要明确写明用人单位（甲方）和劳动者（乙方）的基本信息，像甲方的名称、性质、地址、法定代表人；乙方的姓名、身份证号、家庭住址、联系方式等。这部分能准确确定合同主体，方便后续沟通与权益保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，明确双方身份信息是确立劳动关系的基础。

其次是合同类型与期限。合同类型有固定期限（比如从某年某月某日起至某年某月某日止）、无固定期限（自某年某月某日起至约定终止情形出现时终止）、以完成一定工作任务为期限（自某年某月某日起至工作任务完成时终止）。试用期也需在此约定，且试用期工资等要符合法律规定，如试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。

再者是工作内容和工作地点。要详细说明乙方的工作岗位、具体工作任务以及工作地点。同时可约定用人单位根据经营需要变更工作岗位和地点的相关事宜。这能让劳动者清楚工作要求和范围。

然后是工作时间和休息休假。规定乙方每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方因生产需要安排加班的，要明确加班规定。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期，具体的休息休假条件、程序按甲方规章制度执行。这保障了劳动者的休息权利。

劳动报酬及支付时间也很关键。要明确工资发放方式，如按月发放，试用期工资和转正后工资数额，工资构成（正常工作时间工资+加班工资）等。用人单位应按照约定按时足额支付工资。

最后是双方权利与义务。甲方有检查监督乙方工作、保障乙方合法权益等义务，不得无故解除合同；乙方有履行工作职责、遵守规章制度等义务。此外，还可约定社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动条件、合同解除和终止条件、违约责任等内容。

总之，撰写劳动合同模板要严格依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保合同合法合规，维护双方的合法权益。

相关概念：

固定期限劳动合同：就是明确约定了开始时间和结束时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：没有明确截止时间，只要不出现约定或法定的终止情形，劳动关系就一直存续。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作任务的开始到完成为合同期限 。