工伤砸到脚该怎么赔偿？

首先，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当劳动者在工作过程中脚被砸伤，这通常属于工伤范畴。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。在工作时脚被砸伤，符合该条规定。

工伤赔偿一般要经过以下流程。第一步是工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

第三步是根据鉴定结果进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果是一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；五至十级伤残，除了一次性伤残补助金外，在解除或者终止劳动关系时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 赔偿的具体金额要根据伤残等级、本人工资、当地的赔偿标准等因素来确定。比如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。