工地工伤应该如何赔偿？

如果在工地发生工伤，赔偿方式如下：

首先是赔偿项目。

医疗费：治疗工伤时的花费，得按照《工伤保险诊疗项目目录》《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》来，符合要求的从工伤保险基金支付。简单来说，就是规定了哪些治疗、药品和住院服务能报销，得按这个标准来花钱治病 。

住院伙食补助费：这是在医院住院期间吃饭的补贴。

如果去外地看病，会有外地就医交通费、食宿费。

康复治疗费：帮助恢复身体功能的费用。

辅助器具费：比如因工伤需要安装假肢、轮椅等辅助工具的费用。

生活护理费：要是生活不能自理，经确认后会有照顾日常生活的费用。

停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资和福利不变，由单位按月发放。意思就是受伤治疗这段时间，工资照发 。

一次性伤残补助金、伤残津贴等：依据劳动能力鉴定确定的伤残等级来发放。

然后是赔偿流程。

及时送往医院治疗，并保留好相关医疗凭证。

申请工伤认定：单位要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门提出申请，申请时要提交能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等。

申请劳动能力鉴定：在治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。

待遇审核：员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等向社保中心申请待遇审核，社保中心会下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用等。

赔偿主体方面，如果单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，单位承担停工留薪期工资等部分费用；若单位没缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都由单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等；《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定因工伤发生的一些费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付 。

相关概念：

工伤保险基金：是国家为保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病后能获得医疗救治和经济补偿而设立的专项基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

劳动能力鉴定：指劳动能力鉴定委员会根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。