睡岗被开除是否违法？

睡岗被开除是否违法，需要分情况来看。

首先，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

对于一些特殊岗位，比如锅炉操作员、司机、医护人员等涉及安全生产的岗位，对员工责任心要求极高，一旦睡岗可能引发严重安全事故。如果员工在这些岗位睡岗，且公司规章制度明确将睡岗列为严重违纪行为，那么公司开除员工很可能是合法的。例如江苏某化工公司的锅炉操作员赵某，夜班多次睡岗，法院就判定公司解聘合法，因为其行为严重威胁生产安全，且公司规章制度有明确规定。

然而，对于普通岗位来说，如果只是偶尔一次睡岗，且没有给公司造成重大损失或不良影响，公司直接以睡岗为由开除员工，可能就不合法了。比如江苏泰兴某化工公司的部门经理张某，连续夜间驾驶工作后次日困倦睡岗一小时，法院认为其睡岗行为客观上未造成公司重大损失或不良影响，且属于偶发性事件，公司解雇缺乏合理性，判定公司违法。

此外，即使员工睡岗确实违反公司规定，公司要开除员工，也得遵循合法程序，比如要有充分证据证明员工睡岗，还要通知工会等。如果公司没有证据，或者未走必要程序，那开除行为也可能被认定违法。

相关概念：

严重违反规章制度：指员工的行为明显违背了用人单位经过合法程序制定并公示的规章制度，且该行为达到了较为严重的程度。

重大损害：一般指给用人单位在经济、声誉等方面造成较为严重的负面影响和损失，具体衡量标准需结合实际情况和行业特点判断。