签了合同后被开除，是否需要赔偿？

签了合同后被开除，是否需要赔偿要分情况来看。

如果用人单位解除合同存在过错，是需要支付赔偿金的。比如公司没有按照规定提前三十天通知员工，这种情况下，员工可以要求公司赔偿一个月的工资，并且还可以根据劳动合同的时间要求相应的工资赔偿。具体而言，根据相关法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是劳动者存在过错被辞退的，则用人单位不需要支付赔偿金。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因法律规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情况。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条以及第八十七条等相关规定。这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，保障双方的合法利益。