2024年签了劳动合同后被开除，应该怎么获得赔偿？

签了劳动合同后被开除，赔偿情况需要根据开除是否合法来确定，具体分析如下：

**一、合法开除的情况及赔偿规定**

如果用人单位基于法定事由开除员工，例如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位在履行了法定程序（如提前通知、通知工会等）后，可以解除劳动合同，这种情况下支付完工资后一般不需要支付经济补偿。

**二、违法开除的情况及赔偿标准**

如果用人单位不具备法律规定的事由就开除员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条）

**三、特殊情况的考虑**

在某些特殊情况下，如女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退，或者员工在单位连续工作满一定年限且距退休年龄不到一定年限被辞退，单位属于违法辞退，需支付相应赔偿金。此外，如果单位未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、或者未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等辞退员工，也需要支付赔偿金。

**四、劳动者的维权途径**

如果劳动者认为自己是被违法开除的，可以先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。