上班睡觉被辞退能获得赔偿吗

上班睡觉被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿 。这是什么意思呢？简单来说，如果公司的规章制度里明确写了上班睡觉属于严重违纪行为，而且这个规章制度是经过合法程序制定并向员工公示过的，员工也都知道这个规定，那么公司因为员工上班睡觉而辞退员工，可能就不用赔偿。比如公司的《员工手册》里清楚地写着上班睡觉属于严重违纪，一经发现可以辞退，并且员工入职时都学习并签字确认过这份《员工手册》，这种情况下被辞退可能就拿不到赔偿。

但是，如果公司并没有在合法有效的规章制度里明确将上班睡觉规定为严重违纪行为，或者规章制度没有经过法定的民主程序制定、没有向员工公示，那么公司仅以上班睡觉为由辞退员工，就可能属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工是有权要求公司支付赔偿金的。赔偿金的计算方式一般是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。例如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是3×2×5000 = 30000元 。

另外，如果员工上班睡觉的行为给公司造成了重大损害，比如因为睡觉导致重要业务没完成，给公司带来巨大经济损失，公司有证据证明这种损失的存在，那么即使规章制度没有明确规定，公司辞退员工也可能不需要赔偿。

相关概念：

违法解除劳动合同：指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者的劳动合同，损害了劳动者的合法权益。

民主程序：通常是指用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。