工会对哪些情况实施何种监督？

工会的监督职能是维护职工合法权益、促进企业依法经营的重要保障。从法律角度来看，工会主要对涉及职工权益的多方面情况实施监督。

首先，在劳动法律法规执行情况方面，工会有监督的职责。依据《中华人民共和国工会法》规定，工会有权对企业、事业单位、社会组织执行劳动法律法规的情况进行监督。比如在劳动合同的签订、履行、解除等环节，如果企业存在违反劳动法律法规的行为，工会可以要求企业改正。这就好比企业和职工签订劳动合同，企业不能随意变更合同条款，若变更了不合理的内容，工会就可以站出来监督，要求企业遵循法律规定来处理。

其次，在劳动安全卫生方面，工会也发挥着重要的监督作用。《中华人民共和国安全生产法》明确规定，工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议。例如工厂里存在安全设施不完善的情况，工会就可以监督企业及时改善，保障职工的生命安全和身体健康。

再者，在工资支付、福利待遇等方面，工会同样实施监督。根据相关劳动法规，企业应该按时足额支付职工工资，提供合理的福利待遇。如果企业拖欠工资或者福利待遇不符合规定，工会可以代表职工与企业进行协商，督促企业依法行事。这能确保职工的劳动成果得到应有的回报，让职工在工作中更有保障。

此外，在企业制定涉及职工切身利益的规章制度时，工会也会参与监督。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这就保证了职工的意见能够在企业规章制度制定过程中得到体现，避免企业单方面制定不合理的规则损害职工利益。