集体合同有什么效力？

集体合同的效力主要体现在以下几个方面：

首先是对人的效力。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者都具有约束力。这意味着无论是单位还是员工，都要按照集体合同的约定来履行义务。打个比方，就好比大家一起商量制定了一个规则，那参与商量的各方都得遵守这个规则。依据《劳动法》规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力 。

其次是时间效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，从成立之日起生效，期限届满，其效力就终止了。一般来说，集体合同签订后报送劳动行政部门之日起十五日内未提出异议的，就开始生效啦。这就像我们约定在一段时间内做某件事，这段时间就是这个约定有效的时间范围，《劳动合同法》第五十四条第一款就有相关规定。

最后是空间效力。集体合同对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位具有的约束力，是由用人单位和劳动者约定的。比如，某个行业性的集体合同，可能就对这个行业在一定区域内的用人单位和劳动者有约束力。

另外，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。也就是说集体合同就像是一个“底线”保障，个人劳动合同不能比它的标准低。如果用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；要是因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会还可以依法申请仲裁、提起诉讼。