集体合同必须经过集体协商才能签订吗

集体合同必须经过集体协商才能签订。集体协商就是企业职工一方与用人单位，就劳动报酬、工作时间等诸多事项进行平等沟通商量的过程。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条明确规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

这一规定是为了充分保障职工的权益，让职工能通过合法途径参与到与自身利益密切相关的合同制定中。只有经过集体协商，各方充分表达意见和诉求，达成一致后形成的集体合同草案，再提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 ，才更能体现公平公正。

而且集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同才即行生效。这一系列流程都确保了集体合同从协商到签订、生效的合法性与合理性。

通过集体协商签订集体合同，能为职工在劳动报酬、劳动条件和福利待遇等方面设置一道保障底线，同时也有利于构建和谐稳定的劳动关系 。