有集体合同的情况下，还需要再和用人单位签订劳动合同吗？

集体合同是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议，主要集中在劳动报酬、工作时间、休息休假等事项上。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它更侧重于明确单个劳动者在具体工作岗位上的相关权益和义务。

虽然集体合同的法律效力高于劳动合同，是企业订立劳动合同的重要依据，但它不能完全取代个人的劳动合同。因为劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款标准不得低于集体合同的规定，当两者不一致且劳动合同标准低于集体合同时，应以集体合同规定的条款为准；而若劳动者对于劳动合同的具体要求高于集体合同时，就需要和用人单位签订劳动合同，否则无法保障其权利。所以，即使有集体合同，通常还是需要和用人单位签订劳动合同的。