集体合同和劳动合同有哪些区别？

集体合同和劳动合同存在多方面的区别，具体如下：

**签约主体**：

集体合同是由职工代表（通常是工会代表）与用人单位签订，代表的是全体职工的利益；而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订，只涉及单个劳动者与用人单位之间的关系。例如，一家工厂的工会代表全体员工与工厂老板协商签订集体合同，而工厂里的每个员工会单独和工厂签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

**签订程序**：

集体合同的签订程序较为复杂，需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，然后经职工代表大会或者全体职工讨论通过；而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。比如，制定集体合同文本后，要经过职工代表大会讨论通过才能签署；而劳动者找工作，与用人单位谈妥条件后就可直接签订劳动合同。

**生效条件**：

集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；而劳动合同依法订立即具有法律约束力。例如，某公司与工会签订集体合同后，需报送劳动行政部门审核，15日内无异议才生效；但员工与公司签订的劳动合同，一经双方签字盖章就生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

**效力所调整的主体范围**：

集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力；而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。也就是说，集体合同保障的是全体职工的基本权益，只要是单位的职工都受其保护；劳动合同则主要保障签订合同的单个劳动者的权益。比如集体合同规定了单位全体员工的最低工资标准，所有员工都能享受这一保障；而劳动合同可能会根据员工个人岗位、能力等约定具体工资。

**约定事项**：

劳动合同主要是对涉及劳动者切身利益的岗位、薪资、工作地点等条件的约定，侧重于劳动者个体的权益；而集体合同是对劳动合同的补充，偏向于对劳动保障、工作环境、福利待遇等条件的约定，更关注全体劳动者的共同权益。例如，劳动合同会明确某个员工的具体工作岗位和工资数额；集体合同则可能规定全体员工的工作环境标准、加班补贴等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

**合同期限**：

劳动合同有三种期限，即有固定期的、没有固定期的，和以完成一定工作任务为期限的；而集体合同只有一种期限，就是有固定期的，而且时间只能是一至三年。例如，有的员工和公司签订的劳动合同是固定期限2年，有的是无固定期限；而集体合同一般是1 - 3年的固定期限。