集体劳动合同由谁签订？

集体劳动合同的签订主体是用人单位与劳动者。以下为你详细介绍：

**劳动者方面**：

在劳动法意义上的劳动者是达到法定年龄且有劳动能力的公民。具体来说，年龄条件方面，一般最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。不过，某些特殊行业（如文艺、体育和特种工艺单位）在经劳动人事部门审批后，可以招收未满16周岁的人员。劳动能力条件方面，劳动者需具备进行劳动的能力，对于特定行业，还需满足该行业的特殊要求，例如患有传染病的人不能从事餐饮业。同时，劳动者还需具备行为自由，被依法剥夺人身自由的公民不能与用人单位建立劳动关系。

**用人单位方面**：

必须是依法设立的企业事业组织、国家机关、社会团体或者个体经济组织。其中企业包括国有企业、集体企业、股份制企业、中外合资（合作）经营企业、外商独资企业、私营企业以及乡镇、村办企业等。个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户。国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。不过，对已经申请破产的企业、经市、区（县）人民政府批准关闭的企业及各级主管部门批准即将被兼并的企业，可暂缓签订劳动合同。

**法律依据**：

《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。