单位劳动合同该如何办理？

单位劳动合同的办理，主要涉及签订和备案登记等环节，以下为您详细介绍：

**签订环节：**

- **主体资格审查**：用人单位要审查新员工的主体资格，确保其具备合法的劳动能力和就业资格；劳动者也有权了解用人单位与劳动合同直接相关的基本情况，比如用人单位的资质、信誉等。

- **如实告知义务**：根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；劳动者也应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。

- **协商合同内容**：双方就劳动合同的具体内容进行协商，包括工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动保护等条款。这些条款应当符合法律法规的规定，不得违反强制性规定或者排除劳动者的合法权益。

- **签字盖章生效**：劳动合同应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。劳动合同自双方当事人签字之日起生效，双方另有约定的，从其约定。同时，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

**备案登记环节：**

- **准备材料**：鉴证时，当事人应提供签订的劳动合同文本二份（劳动合同文本应用钢笔真写严禁涂改），劳动合同鉴证登记表一式两份；用人单位为法人的，应提供营业执照副本及复印件、组织机构代码证及复印件、法定代表人身份证明或授权委托书等；劳动者需提供身份证明及相关证明材料，如调入的需提供解除（终止）劳动合同证明书等。

- **提交备案**：用人单位与职工签订劳动合同后，到劳动监察大队进行劳动合同鉴证程序，并填写劳动用工花名册。若劳动合同存在用人单位免除自己的法定责任等无效情形，则该合同不具备法律效力。

此外，劳动合同期满，双方应当提前三十日书面通知对方终止或者续订劳动合同；用人单位分立或者合并等情况发生时，其权利和义务由变更后的用人单位享有和承担，需要变更或者重新签订劳动合同的，其合同期限不得少于原劳动合同未履行部分的期限。