玩手机被辞退是否有赔偿？

玩手机被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

如果用人单位有明确且合法有效的规章制度，规定了上班期间不能玩手机，并且员工已知晓该规章制度，而员工仍然在上班期间玩手机，这种情况下，若用人单位能够证明员工的行为属于严重违反单位规章制度，那么用人单位辞退员工是合法的，员工不能拿到赔偿金或经济补偿。这是因为根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，某公司在员工手册中明确写明上班时间不得玩手机，员工也签字确认知晓该规定，但该员工仍在上班期间频繁玩手机，影响工作效率，公司辞退该员工时就无需支付赔偿。

然而，如果用人单位没有相关规章制度明确规定上班玩手机要开除，或者虽然有规定但该规定不合法、不合理，比如规定员工在午休时间也不能玩手机等，这种情况下单位辞退员工就属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求用人单位支付双倍经济补偿金。例如，公司只是口头说过不能玩手机，没有形成书面的规章制度，或者规章制度没有经过民主程序制定、没有向员工公示，那么辞退玩手机的员工就是违法的，需要支付双倍经济补偿金。