工作时间玩游戏被辞退，这种情况下有赔偿吗？

工作时间玩游戏被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，若劳动者在工作过程中违反了用人单位制定的规章制度，并且确实导致企业因此受到经济损失或其他不良后果，那么用人单位有权解除劳动关系并不予支付经济补偿金。这需要满足一定条件且有充分证据支持。一方面，要证实劳动者在工作时间内存在利用职责之便进行游戏娱乐等不当行为；另一方面，需要证明用人单位已经就此问题制定了明确的规章制度并已向全体员工进行过公示。例如，公司明确规定工作时间不得玩游戏，且该规定通过员工手册、公告栏等方式让全体员工知晓，而员工违反此规定并给公司带来损失，如耽误重要工作任务导致公司经济受损，这种情况下公司辞退员工无需支付赔偿。

其次，若用人单位无法提供上述相关证据，或者其规章制度本身不合法、不合理，比如规定过于严苛，不允许员工在完成工作任务后有短暂的休息娱乐时间等，那么辞退员工可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

最后，如果员工玩游戏的行为并未对工作造成实质性影响，也未违反公司明确合理的规章制度，公司以此为由辞退员工也是不合理的，员工有权要求赔偿。

总之，判断工作时间玩游戏被辞退是否有赔偿，关键在于是否违反公司合理规章制度以及是否给公司造成损失等因素。