玩游戏被开除是否有赔偿?
我在公司上班时玩了游戏,结果就被开除了。我心里挺不服气的,不太清楚这种情况下公司开除我合不合理,我能不能拿到赔偿。想具体了解下判断是否有赔偿的依据和标准。
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玩游戏被开除是否有赔偿,需要根据具体情况来判断: 如果公司有充分、有效的证据证明员工在工作时间内玩游戏,且公司规章制度中对工作时间玩游戏这类事项做出了明文规定,并已事先向全体员工公布过,那么公司解除劳动合同是合法合理的,无需支付经济补偿金。这是因为员工的行为违反了公司的规章制度,公司依据相关规定行使了合法的解除权。例如,公司在员工手册中明确规定“工作时间不得玩游戏,违反者将予以辞退”,并且该员工手册已向全体员工发放,员工知晓该规定,这种情况下公司辞退玩游戏的员工就无需赔偿。 相关法律依据是《劳动合同法》第三十九条,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 然而,如果员工只是偶尔玩游戏,达不到严重违反规章制度的程度,公司开除员工则属于违法解除劳动关系。这种情况下,用人单位应当支付违法解除赔偿金,标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资。例如,员工在公司工作了3年,公司违法解除劳动合同,就需要支付6个月工资的赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条等相关规定。 另外,如果公司无法提供员工玩游戏的证据,或者公司规章制度中没有对玩游戏的行为作出规定,也没有向员工公示过相关规定,公司开除员工同样属于违法解除,需要支付赔偿金。

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