玩游戏被开除是否有赔偿？

玩游戏被开除是否有赔偿，需要根据具体情况来判断：

如果公司有充分、有效的证据证明员工在工作时间内玩游戏，且公司规章制度中对工作时间玩游戏这类事项做出了明文规定，并已事先向全体员工公布过，那么公司解除劳动合同是合法合理的，无需支付经济补偿金。这是因为员工的行为违反了公司的规章制度，公司依据相关规定行使了合法的解除权。例如，公司在员工手册中明确规定“工作时间不得玩游戏，违反者将予以辞退”，并且该员工手册已向全体员工发放，员工知晓该规定，这种情况下公司辞退玩游戏的员工就无需赔偿。

相关法律依据是《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

然而，如果员工只是偶尔玩游戏，达不到严重违反规章制度的程度，公司开除员工则属于违法解除劳动关系。这种情况下，用人单位应当支付违法解除赔偿金，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。例如，员工在公司工作了3年，公司违法解除劳动合同，就需要支付6个月工资的赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条等相关规定。

另外，如果公司无法提供员工玩游戏的证据，或者公司规章制度中没有对玩游戏的行为作出规定，也没有向员工公示过相关规定，公司开除员工同样属于违法解除，需要支付赔偿金。