上班期间脱岗打牌会被公司开除吗？

上班期间脱岗打牌，公司有可能会将员工开除，但这并不是绝对的，要依据具体情况来判断。

首先，得看公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的规章制度明确规定上班期间脱岗打牌属于严重违纪行为，并且该规章制度是通过民主程序制定，也向员工进行了公示或告知，那么员工脱岗打牌的行为就严重违反了用人单位的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同。

然而，如果公司的规章制度没有明确将上班脱岗打牌列为严重违纪可解除劳动合同的情形，或者规章制度的制定不合法，比如没有经过民主程序、没有向员工公示告知等，那么公司以此为由开除员工可能就不合法。

另外，即使规章制度有相关规定，但员工脱岗打牌的行为并没有给公司造成重大影响或损害，比如及时被发现并改正，没有耽误工作进度等，这种情况下公司直接开除员工也可能存在不合理性。

总之，公司能否开除上班期间脱岗打牌的员工，关键在于公司规章制度的规定以及该行为对公司的影响程度等多方面因素。员工如果认为公司的开除决定不合法，可以通过合法途径维护自己的权益，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

相关概念：

过失性辞退：指劳动者自身存在过错，用人单位无需支付经济补偿而解除劳动合同的情形。

劳动规章制度：用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

民主程序：一般是指用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

公示或告知：用人单位要采取合理方式，如在单位公告栏张贴、组织员工培训学习、发放员工手册等，让员工知晓规章制度内容。