中途擅自离岗1天，用人单位可以解除劳动合同吗？

中途擅自离岗1天，用人单位是否可以解除劳动合同，需要根据具体情况来判断。

从一般情况来看，如果员工的擅自离岗行为属于较为轻微的过错，且未给用人单位带来重大损失，企业通常无权以此为由辞退员工。因为绝大多数公司都会制定员工手册，明确员工对公司造成经济损失后的补偿方式，这种情况下企业一般是向员工索要适当赔偿，比如从当月薪水中扣除。

然而，如果员工的擅自离岗行为被认定为严重违反用人单位的规章制度，或者存在严重渎职、玩忽职守，甚至致使企业遭受重大经济损失等情况，用人单位则有权解除劳动合同，且无需承担经济赔偿责任。

法律依据是《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。