公司在合同中规定旷工3日以上即被开除是否违反劳动法规定？

公司在合同中规定旷工3日以上即被开除是否违反劳动法规定，需要分情况来看。

首先，从法律赋予用人单位用工自主权的角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，且该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，没有明显不合理的情形，并且经过公示或告知员工，那么公司可以依据此规定行使用工自主权，解除与旷工员工的劳动合同，这种情况下不违反劳动法规定。

例如，某公司的规章制度明确规定旷工3日以上属于严重违反规章制度的行为，该制度经过民主程序制定，并向全体员工公示。员工张某无故旷工超过3日，公司依据规章制度解除与张某的劳动合同，这种做法是合法的。

其次，如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度没有经过民主程序制定、没有向员工公示，那么公司以旷工3日以上为由开除员工是不合法的。因为用人单位需要有明确且合法有效的规定作为依据，才能解除与员工的劳动合同。

另外，即使公司有相关规定，若员工旷工有正当理由，比如因突发疾病、不可抗力等无法到岗并及时通知了公司，公司也不能随意开除员工。因为在这种情况下，员工的行为不构成严重违反规章制度。

总之，公司在合同中规定旷工3日以上即被开除是否违反劳动法规定，关键在于公司的规章制度是否合法有效，以及员工旷工是否有正当理由。