就业劳动合同范本包含哪些主要内容？

一份完整的就业劳动合同范本，主要包含必备条款和约定条款两方面内容。

必备条款方面：首先是用人单位和劳动者的基本信息，用人单位要写明名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者要写清姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 。这明确了合同的双方主体。

劳动合同期限也很关键，它规定了合同从何时开始到何时结束，我国的劳动合同有固定期限、无固定期限以及以完成一定工作为期限这几种类型。

工作内容和工作地点说明了劳动者具体要从事什么工作、在什么地方工作。比如是做销售工作，工作地点在某个城市的具体办公地点。

工作时间和休息休假规定了劳动者的工作时长以及能享受到的休息、休假权利，像每天工作几小时，每周休息几天，法定节假日怎么安排等。

劳动报酬明确了劳动者通过劳动能获得的收入，包括工资、奖金、津贴等。

社会保险则要求用人单位必须为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障劳动者的基本权益。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护，涵盖了工作过程中对劳动者的安全保障、提供的工作条件以及对可能存在的职业危害的防护措施。

约定条款方面：常见的有试用期，在试用期内双方可以互相考察，看是否适合这份工作和岗位，但试用期的时长等有相关法律规定限制。

服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。

保守商业秘密和竞业限制条款，是为了保护用人单位的商业机密，规定劳动者在一定期限内不能到有竞争关系的单位工作或从事有竞争关系的业务。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

相关概念：

固定期限劳动合同：就是明确约定了起始和终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：没有明确终止时间，只要不出现法律规定的情形，双方就要一直履行下去的劳动合同。

以完成一定工作为期限的劳动合同：以完成某项工作任务为合同终止条件的劳动合同。

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。