签了艺人合同后能否正常离职？

签了艺人合同之后，在符合一定条件的情况下是可以正常离职的。

首先，从法律上来说，艺人合同属于民事合同的一种。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。艺人合同一般是书面合同，双方都应当按照合同约定履行自己的义务。如果合同中明确约定了离职的条件和程序，艺人就需要按照合同的约定来办理离职。例如合同规定了在某个特定时间点之后可以自由离职，或者满足一定的业绩指标后可以离职等情况。

若合同没有约定离职相关事宜，那么依据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。也就是说，艺人可以和签约方进行友好协商，双方达成一致意见后，就可以解除合同，实现离职。这种方式通常是比较平和、顺利的离职途径。

另外，根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。如果签约方存在上述违约行为，导致艺人无法实现合同目的，艺人可以依法解除合同，并且在某些情况下还可以要求签约方承担违约责任。

不过，如果艺人没有正当理由，单方面擅自离职，就可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。赔偿损失的金额通常会根据合同的约定以及给签约方造成的实际损失来确定。