艺人协议里规定不让离职该怎么办？

当艺人协议中存在不让离职的条款时，我们需要从多个方面来分析并解决这个问题。首先，从法律角度来看，合同自由是合同法的基本原则之一，但这种自由并不是无限制的。合同的约定不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。艺人与经纪公司签订的协议本质上属于合同范畴。

在艺人协议里规定不让离职，这种条款可能会限制艺人的劳动权利和人身自由。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十七条规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该格式条款无效。如果艺人协议是经纪公司提供的格式合同，且不让离职的条款属于不合理限制艺人权利的情形，那么这个条款很可能会被认定为无效。

同时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也保障劳动者的合法权益。如果艺人与经纪公司之间构成劳动关系，艺人享有解除劳动合同的权利。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

即便艺人协议不构成劳动关系，而是普通的民事合同关系，在出现法定或约定的解除情形时，艺人也可以解除协议。例如，经纪公司存在违约行为，如未按照协议约定为艺人提供相应的工作机会、支付报酬等，艺人可以依据《民法典》第五百六十三条的规定，以对方违约致使不能实现合同目的为由解除协议。

如果艺人想要离职但受到协议限制，首先可以尝试与经纪公司进行协商。通过友好沟通，说明自己的情况和需求，看是否能够达成一致解除协议的意见。如果协商不成，艺人可以收集相关证据，如协议文本、经纪公司违约的证据等，向有管辖权的人民法院提起诉讼或者根据协议中的仲裁条款申请仲裁，以维护自己的合法权益。