艺人被辞退后不解约是否可行？

在法律层面，艺人被辞退后不解约的情况需要具体分析。首先，我们要明白合同解除和辞退这两个概念。辞退通常是用人单位基于某种原因，单方面让劳动者停止工作，但这并不等同于合同就自然解除了。合同解除需要符合一定的条件和程序。

从《中华人民共和国民法典》的角度来看，合同的解除分为约定解除和法定解除。约定解除就是合同双方在签订合同时就已经约定了在某些特定情况下，一方或双方可以解除合同。比如合同中可能规定，如果艺人连续多次出现严重违反公司规定的行为，公司有权解除合同。如果符合这些约定的解除条件，公司就可以按照约定解除和艺人的合同。

法定解除则是由法律直接规定的解除情形。根据《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。如果公司辞退艺人的情况符合这些法定解除条件，公司可以依法解除合同。

如果公司只是辞退艺人但不解约，对于艺人来说可能会带来很多不利影响。比如艺人可能无法自由地和其他公司合作开展演艺活动，因为原合同可能还在约束着艺人。而且如果公司后续以艺人违反合同约定为由要求艺人承担违约责任，艺人可能会陷入不必要的法律纠纷。

在这种情况下，艺人可以先查看与公司签订的合同条款，看是否有关于辞退和解约的相关约定。如果公司的辞退行为没有合理依据，艺人可以与公司进行协商，要求公司按照合同约定或者法律规定解除合同。如果协商不成，艺人可以考虑通过法律途径，比如向法院提起诉讼，请求法院判决解除合同。