企业五险一金由公司承担的部分是怎样规定的？

五险一金是企业给予员工的重要福利保障，其中五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则是住房公积金。企业承担的五险一金部分是按照国家相关法律法规规定执行的。

首先来看五险方面。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。一般来说，企业缴纳养老保险的比例大概在16%左右，但各地可能会有所差异。医疗保险方面，企业缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，具体比例由各地根据实际情况确定。失业保险，企业缴费比例通常在0.5% - 2%之间。工伤保险由企业全额缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同而有所不同，一般在0.2% - 1.9%之间。生育保险也由企业缴纳，费率一般不超过职工工资总额的1%。

再说说住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

企业承担五险一金的这些规定，一方面保障了员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，为员工的生活提供了一定的保障；另一方面，也是企业应尽的社会责任和法定义务。员工有权了解企业为自己缴纳五险一金的具体情况，企业也应当按照规定如实缴纳，否则可能会面临相应的法律责任。