劳动合同格式要求是怎样的？

劳动合同的格式要求包含多个重要方面。

首先是必备条款方面。根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这一项能明确与你建立劳动关系的主体是谁。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，用来确定劳动者身份。劳动合同期限，即这份合同的有效时长，比如是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。工作内容和工作地点，明确你具体要做什么工作以及在哪里工作。工作时间和休息休假，规定了你上班的时长和能享受到的休息时间。劳动报酬，也就是你的工资待遇。社会保险，保障你在养老、医疗、失业、工伤和生育保险方面的权益。劳动保护、劳动条件和职业危害防护，是为了保护你在工作过程中的安全和健康。还有法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

其次，在书写规范上，一般要求文字表述清晰、准确，不能有歧义，避免模糊不清的条款让双方理解产生偏差。合同通常采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份，这样双方都能留存依据。

另外，除了必备条款外，用人单位与劳动者还可以协商约定一些条款，像试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等，但这些约定条款不能违反法律法规和有关规章的规定。

总之，一份符合格式要求的劳动合同，能最大程度保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务。

相关概念：

法定代表人：指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。