公司与员工解除劳动合同的范本格式是怎样的？

公司与员工解除劳动合同的范本格式通常包含以下几个部分：

首先是双方信息部分，要明确写出甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的具体信息。甲方需注明公司全称、法定代表人姓名、地址、联系电话等；乙方要写明姓名、身份证号码、联系地址、联系电话等。这部分就像是合同的“开场”，确定了参与解除劳动合同这件事的双方是谁。

接下来是引言部分，一般会提及甲乙双方于何时签订了劳动合同，现在基于什么原因（比如双方协商一致、员工个人原因、公司经营调整等），决定解除劳动合同关系。

然后是正文条款部分，常见的条款有：

1. 解除劳动合同的具体日期明确写清楚，从这一天起，双方的劳动权利义务就终止啦。这就好比一个“时间节点”，过了这个点，双方在劳动合同下的关系就改变了。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止 。

2. 关于经济补偿方面，如果是双方协商一致且符合法律规定无需支付经济补偿的，要明确说明；如果需要支付，要写清补偿的金额、支付方式和支付时间。《劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有明确规定。比如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿 。

3. 社会保险和住房公积金缴纳截止日期也要注明。一般来说，公司会缴纳到解除劳动合同的当月或者双方约定的某个日期。

4. 工作交接事项，会要求员工在一定期限内（比如几天内）与公司相关部门办理工作交接、物品归还、账务交接等事宜。如果员工负责的对外业务没清算完，要处理好并将相关对账单等交给公司财务。这是为了确保公司的正常运转，员工有义务做好这些收尾工作。

5. 保密和竞业限制条款（如果有），员工要承诺在离职后一定期限内保守公司的商业秘密，不从事与公司有竞争关系的业务。

最后是协议生效和份数部分，通常会写明本协议一式几份，双方各执几份，以及协议自双方签字（盖章）之日起生效。

相关概念：

商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息 。

竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。