解除劳动合同的条款内容是怎样的？

解除劳动合同的条款内容包含多个方面。

首先是用人单位可解除劳动合同的情形。一种是可立即解除，依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有这些情况时，用人单位能解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

另一种是用人单位需提前30天以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后可解除的情况。按照《劳动合同法》第四十条规定，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

接着是劳动者可解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有这些情形时，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因特定情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

此外，关于解除劳动合同的程序和补偿等也有规定。比如协商解除劳动合同，双方达成一致即可。而在一些用人单位需支付经济补偿的解除情形中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。