公司单方解除劳动合同的范本是什么样的?


公司单方解除劳动合同,简单来说,就是公司在某些特定情况下,不经过劳动者同意,直接解除与劳动者签订的劳动合同。这可不是随随便便就能做的,必须得符合法律规定才行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一是在试用期间被证明不符合录用条件;二是严重违反用人单位的规章制度;三是严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;五是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效;六是被依法追究刑事责任 。 而公司单方解除劳动合同的范本,通常要包含以下几个关键部分:首先是标题,一般为“解除劳动合同通知书”。然后要明确双方信息,也就是公司的名称、地址、联系方式,以及劳动者的姓名、身份证号、联系地址等。接着要说明解除劳动合同的原因,这里就要依据前面提到的法律规定的情形来详细说明。再就是解除劳动合同的日期,这个日期要明确具体。还要提到劳动者的工资结算、社保和公积金缴纳截止日期等重要事项。如果涉及经济补偿,也要写清楚补偿的标准和方式。最后,要有公司的盖章和通知发出的日期。 举个例子,如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,公司在通知书里就要写清楚是哪些方面不符合录用条件。比如,公司招聘要求员工具备某项专业技能,经过试用期的考核发现员工不具备该技能,无法胜任工作,这就是一个合理的解除原因。 相关概念: 过失性辞退:指劳动者存在过错,用人单位无需提前通知,也无需支付经济补偿,就可以解除劳动合同的情形,像前面提到的严重违反规章制度等情况就属于过失性辞退。 预告解除:用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同的情形。





