公司单方解除劳动合同的范本是什么样的？

公司单方解除劳动合同，简单来说，就是公司在某些特定情况下，不经过劳动者同意，直接解除与劳动者签订的劳动合同。这可不是随随便便就能做的，必须得符合法律规定才行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任 。

而公司单方解除劳动合同的范本，通常要包含以下几个关键部分：首先是标题，一般为“解除劳动合同通知书”。然后要明确双方信息，也就是公司的名称、地址、联系方式，以及劳动者的姓名、身份证号、联系地址等。接着要说明解除劳动合同的原因，这里就要依据前面提到的法律规定的情形来详细说明。再就是解除劳动合同的日期，这个日期要明确具体。还要提到劳动者的工资结算、社保和公积金缴纳截止日期等重要事项。如果涉及经济补偿，也要写清楚补偿的标准和方式。最后，要有公司的盖章和通知发出的日期。

举个例子，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司在通知书里就要写清楚是哪些方面不符合录用条件。比如，公司招聘要求员工具备某项专业技能，经过试用期的考核发现员工不具备该技能，无法胜任工作，这就是一个合理的解除原因。

相关概念：

过失性辞退：指劳动者存在过错，用人单位无需提前通知，也无需支付经济补偿，就可以解除劳动合同的情形，像前面提到的严重违反规章制度等情况就属于过失性辞退。

预告解除：用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同的情形。