无固定期劳动合同解除证明该怎么写？

无固定期限劳动合同解除证明的书写有一定规范和要求。

首先，其基本内容一般包含：职工基本信息，如姓名、性别、年龄、住址等；劳动合同期限情况，明确是无固定期限；解除劳动合同的原因；引用的相关《劳动法》具体条款；用人单位盖章及开具证明的日期。

例如常见格式：兹有本单位职工[职工姓名]，性别[性别]，年龄[年龄]，住址[具体住址]。签订的是无固定期限劳动合同，因[具体解除原因，如协商一致、劳动者严重违反规章制度等]，根据《劳动法》第[X]条第[X]款第[X]项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)[具体日期]

这里涉及到一些法律概念。无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》第十四条规定，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。而解除劳动合同有多种情形，像协商一致解除（《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）；劳动者存在严重过错，用人单位可解除（第三十九条规定了多种劳动者过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同）；还有因特定情形用人单位提前通知或额外支付工资后可解除（第四十条规定，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况）。在书写解除证明时，解除原因对应的法律条款引用要准确，这样才能保证证明的合法性和有效性。

此外，不同地区可能在具体要求上稍有差异，必要时可咨询当地劳动部门，以确保解除证明符合当地规定和自身权益保障需求。