无固定期限劳动合同要如何解除？

无固定期限劳动合同的解除方式主要有以下三种：

**协商解除**：这是基于劳动契约自由和当事人意思自治的原则。也就是说，只要用人单位和劳动者能够商量好，达成一致的意见，就可以解除劳动合同。比如，双方就离职时间、经济补偿等相关事宜都谈妥了，签订解除协议后，合同即可解除。

**法定解除**：在履行合同的过程中，如果出现了法律规定的可以解除合同的情形，那么当事人就有权解除合同。法定解除的情形分为用人单位可以解除劳动合同的情形和劳动者可以解除劳动合同的情形。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位就可以依法解除劳动合同；而用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

**约定解除**：指在签订劳动合同时，双方可以事先约定解除合同的条件。当约定的事由出现时，当事人有权解除合同。例如，双方在合同中约定，如果公司业务调整，劳动者需要到外地长期工作，而劳动者不愿意去的情况下，合同可以解除。

需要注意的是，劳动者解除劳动合同一般应提交辞职信，提前30日通知用人单位（试用期内提前3日）；用人单位解除劳动合同通常应提前一个月通知，若违约解除则需支付相应赔偿。这些规定主要是为了保障双方的合法权益，确保解除合同的过程合法、公正。