非固定期限劳动合同该如何解除？

非固定期限劳动合同的解除方式主要有以下几种：

**协商解除**：用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。这种方式基于双方自愿，只要达成共识，签订相关协议即可。

**劳动者单方解除**：

- 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若还在试用期内，提前三日通知用人单位就行。比如你打算离职，按照规定提前通知单位，到期后就可办理离职手续。

- 即时解除：当用人单位存在一些严重违法违规行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。

**用人单位单方解除**：

- 过错性辞退：如果劳动者存在某些过错行为，比如在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位可以解除劳动合同。

- 非过错性辞退和经济性裁员：在符合法定条件和按照法定程序的情况下，用人单位也可进行辞退或裁员。

法律依据主要是《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，这些规定旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益，确保劳动合同的解除符合法定程序和条件。