可解除无期限合同的情形具体有哪些？

可解除无固定期限合同的情形主要有以下几类：

**协商解除**：用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。这是基于双方自愿、平等的原则，共同达成解除合同的意向。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，该条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

**劳动者提前通知解除**：劳动者如果想要解除合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。这是为了让用人单位有一定的时间进行人员安排和工作交接。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。

**劳动者依法单方面解除**：当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以单方面解除劳动合同，以维护自身的合法权益。

**用工单位依法单方面解除（过失性辞退）**：如果劳动者存在一些严重过错行为，用人单位可以单方面解除劳动合同。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。

**经济性裁员**：当用人单位出现一些特定的经济状况，如依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情况时，可以进行经济性裁员，解除与劳动者的劳动合同。