可解除无期限合同的情形具体有哪些?
我签了无期限合同,现在有些特殊情况,想知道在什么情况下能解除这个合同。比如是不是公司效益不好的时候就可以解除,或者员工犯了什么错公司能解除,我想清楚了解下具体的规定。
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可解除无固定期限合同的情形主要有以下几类: **协商解除**:用人单位与劳动者协商一致,就可以解除劳动合同。这是基于双方自愿、平等的原则,共同达成解除合同的意向。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,该条规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 **劳动者提前通知解除**:劳动者如果想要解除合同,需提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内,则提前三日通知用人单位即可。这是为了让用人单位有一定的时间进行人员安排和工作交接。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。 **劳动者依法单方面解除**:当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时,例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬等,劳动者可以单方面解除劳动合同,以维护自身的合法权益。 **用工单位依法单方面解除(过失性辞退)**:如果劳动者存在一些严重过错行为,用人单位可以单方面解除劳动合同。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正等。 **经济性裁员**:当用人单位出现一些特定的经济状况,如依照企业破产法规定进行重整;生产经营发生严重困难;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员等情况时,可以进行经济性裁员,解除与劳动者的劳动合同。

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