用人单位与劳动者商定无确定终止时间意味着什么？

用人单位与劳动者商定无确定终止时间，实际上指的是订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是劳动合同的一种类型，简单来说，就是这份合同没有明确规定结束的日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

对于劳动者来说，无固定期限劳动合同能提供相对稳定的职业保障。只要没有出现法律规定的解除劳动合同的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任等，用人单位就不能随意解除劳动合同。而对于用人单位而言，签订无固定期限劳动合同也有利于保持员工队伍的稳定性，培养员工的忠诚度。

如果劳动者想要离职，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内的话，提前三日通知用人单位即可。若用人单位违反法律规定解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。