和公司签订无固定期限合同有什么好处？

和公司签订无固定期限合同具有多方面的好处。下面为你详细介绍：

首先，从工作稳定性方面来看，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单来说，就是只要没有出现法律规定或者双方约定的情形，劳动合同就不能被随意解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，劳动者不用再担心合同到期后公司不再续签而失去工作，大大增强了职业安全感。比如，在一些传统制造业中，企业可能因为订单减少等原因，在合同到期后不再与员工续签合同，但如果员工签订的是无固定期限合同，企业就不能以合同到期为由终止劳动关系。

其次，在经济补偿方面也有优势。如果用人单位违反规定解除或者终止无固定期限劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这对于劳动者来说，是一种有力的保障。假设一名员工在公司工作了5年，月工资为5000元，如果公司违法解除无固定期限劳动合同，那么员工可以获得的赔偿金为5×5000×2 = 50000元。

再者，从职业发展角度讲，签订无固定期限合同的员工往往会被公司视为长期稳定的人才，更有可能获得公司的培训、晋升等机会。因为公司会更愿意在长期员工身上投入资源进行培养，以提高员工的技能和素质，从而为公司创造更大的价值。例如，公司可能会选派签订无固定期限合同的员工参加国内外的专业培训课程，提升其专业能力，为晋升管理岗位或者技术专家岗位做准备。

此外，在一些福利待遇方面，签订无固定期限合同的员工也可能会享受更多的权益。比如，一些公司会为长期员工提供更好的带薪年假、病假、婚假等假期福利，以及补充商业保险等额外的保障。

综上所述，和公司签订无固定期限合同对于劳动者来说，在工作稳定性、经济补偿、职业发展和福利待遇等方面都具有明显的好处。