订立固定期限合同和无固定期限合同有什么优点？

首先来解释一下固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同，就是在合同中明确约定了起始时间和结束时间的劳动合同。而无固定期限合同呢，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

订立固定期限合同具有以下优点。从用人单位的角度来看，灵活性比较高。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在合同期满时，除法定情形外，可以选择不再续签合同，这样可以根据自身的经营状况和业务需求，灵活调整员工数量和结构。例如，一些季节性生产企业，在旺季时招聘员工签订固定期限合同，旺季结束合同到期，就可以合理减少人力成本。对于劳动者而言，固定期限合同可以让劳动者明确知道自己在该单位的工作时长，便于规划自己的职业发展。如果对当前工作不太满意，合同到期后可以自由选择是否继续留任，寻找更适合自己的工作机会。

订立无固定期限合同也有显著的优点。对于劳动者来说，稳定性强是最大的优势。一旦签订了无固定期限合同，除非出现法定解除合同的情形，用人单位不能随意解除劳动合同。这为劳动者提供了长期稳定的工作保障，让劳动者能够更安心地投入工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反规定解除或者终止无固定期限劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。从用人单位的角度看，签订无固定期限合同有助于培养员工的忠诚度和归属感。员工因为工作稳定，会更愿意为企业长期服务，努力提升自身技能，为企业创造更多价值，有利于企业的长期稳定发展。