什么是无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者约定了，这个合同没有一个确定的结束时间。按照《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同就是这样一种特殊的劳动合同。

这意味着，不像固定期限劳动合同会明确规定合同到什么时候截止，无固定期限劳动合同的终止时间是不确定的。

在一些情况下，用人单位必须和劳动者订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年了；或者用人单位初次实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年；还有连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法律规定的一些不适宜续订的情形，续订劳动合同的。另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律也视为双方已订立无固定期限劳动合同。

不过要注意，签了无固定期限劳动合同，不代表劳动者就捧上“铁饭碗”了。用人单位仍然可以依据一些法律规定，像劳动者严重违反规章制度等情形即时解除，或者因一些无过失原因解除，也能进行经济性裁员来解除无固定期限劳动合同。当然，也可以和劳动者协商一致解除，但可能要支付经济补偿金。劳动者自己也能主动辞职解除合同。

相关概念：

无固定期限劳动合同：即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

法定退休年龄：是指法律规定的正常退休年龄，一般男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁（不同情况可能有差异）。

即时解除权：指用人单位在劳动者出现特定严重过错等情形时，无需提前通知即可解除劳动合同的权利。

无过失解除权：是指在劳动者没有过错的情况下，由于一些特定的客观原因，用人单位可以解除劳动合同的权利。