question-icon 什么是无固定期限劳动合同?

最近在找工作,看到合同有固定期限和无固定期限的区别,对无固定期限劳动合同不太明白。想知道这种合同到底是怎么回事,和固定期限的有啥不一样,自己在签合同的时候要是遇到无固定期限的,该怎么考虑。
展开 view-more
  • #劳动合同
  • #无固定期限
  • #劳动法规
  • #合同订立
  • #合同解除
answer-icon 共1位律师解答

无固定期限劳动合同,简单来说,就是用人单位和劳动者约定了,这个合同没有一个确定的结束时间。按照《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同就是这样一种特殊的劳动合同。 这意味着,不像固定期限劳动合同会明确规定合同到什么时候截止,无固定期限劳动合同的终止时间是不确定的。 在一些情况下,用人单位必须和劳动者订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年了;或者用人单位初次实行劳动合同制度,又或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年,而且距离法定退休年龄不足十年;还有连续订立二次固定期限劳动合同,并且劳动者没有出现法律规定的一些不适宜续订的情形,续订劳动合同的。另外,如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,法律也视为双方已订立无固定期限劳动合同。 不过要注意,签了无固定期限劳动合同,不代表劳动者就捧上“铁饭碗”了。用人单位仍然可以依据一些法律规定,像劳动者严重违反规章制度等情形即时解除,或者因一些无过失原因解除,也能进行经济性裁员来解除无固定期限劳动合同。当然,也可以和劳动者协商一致解除,但可能要支付经济补偿金。劳动者自己也能主动辞职解除合同。 相关概念: 无固定期限劳动合同:即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 法定退休年龄:是指法律规定的正常退休年龄,一般男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁(不同情况可能有差异)。 即时解除权:指用人单位在劳动者出现特定严重过错等情形时,无需提前通知即可解除劳动合同的权利。 无过失解除权:是指在劳动者没有过错的情况下,由于一些特定的客观原因,用人单位可以解除劳动合同的权利。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系