无固定期限劳动合同能签订吗?


无固定期限劳动合同是可以签订的。无固定期限劳动合同,简单来说,就是用人单位和劳动者约定了没有确定终止时间的劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,存在多种可以签订的情形。首先,最常见的就是用人单位与劳动者协商一致,这种情况下就可以订立无固定期限劳动合同。 另外,还有几种法定情形:一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的,当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在A公司已经连续工作了12年,现在劳动合同到期,小李提出续订合同,只要小李没有明确要求签固定期限合同,A公司就应当和小李签订无固定期限劳动合同。 二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。假设某国有企业改制重新签合同,老张在该企业已经连续工作11年,且距离法定退休年龄还有8年,这种情况下,老张提出或者同意续订合同,也符合签订无固定期限劳动合同的条件。 三是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。例如小王已经和B公司连续签了两次固定期限劳动合同,并且小王没有出现严重违反公司规章制度等法律规定不能续订的情况,那么第三次续订时就应当签订无固定期限劳动合同。 还有一种特殊情况,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同能给劳动者带来更稳定的职业保障,只要劳动者没有出现严重违法违规等法定情形,用人单位不能随意解除合同。同时,对于用人单位来说,也有助于建立稳定的员工队伍,促进企业长远发展。 相关概念: 无固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 法定退休年龄:不同性别、不同工作性质的法定退休年龄有所不同,一般男性60周岁,女工人50周岁,女干部55周岁 。





