企业可以不签无固定期限合同吗

企业在某些情况下可以不签无固定期限合同，但在一些特定情形下则必须签订。

首先，无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。打个比方，不像那种明确规定干一年或者两年就到期的合同，无固定期限合同没有一个确切的结束日子。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，如果用人单位和劳动者协商一致，那是可以不签订无固定期限劳动合同，而去签订其他类型合同的。

不过，存在以下几种情况，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同外，企业应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这很好理解，比如一个员工在同一家公司一口气干了十年，只要他提出或者同意续订合同，正常情况下企业就得签无固定期限合同；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律直接视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

要是企业违反规定不签无固定期限合同，劳动者可以向公司提出书面签订要求。还可以向劳动局举报企业的违规行为，或者提起劳动仲裁来获取相应赔偿。按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。

固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 。