无固定期限劳动合同有最低时长限制吗
我最近在找工作,看到有无固定期限劳动合同这一选项。我就挺好奇的,想知道无固定期限劳动合同最低得签多久啊?我担心签了这种合同会有一些时间上的限制对自己不利,所以想了解清楚它在时间方面的具体规定。
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无固定期限劳动合同不存在最低时长的说法。 无固定期限劳动合同,简单来说,就是用人单位和劳动者约定了起始时间,但没有约定具体终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”,不是说永远不会结束,而是没有一个确切的截止日期。只要没有出现法律规定的条件或者双方事先约定的条件,双方就得继续按照劳动合同规定履行各自的义务。一旦出现法定情形,比如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等,用人单位就可以解除无固定期限劳动合同;反之,若用人单位存在违法侵害劳动者权益等情况,劳动者也能依法解除合同。 《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该法还明确了几种应当订立无固定期限劳动合同的情形,像劳动者在该用人单位连续工作满十年等。这其实是为了保护劳动者的权益,鼓励用人单位和劳动者建立长期稳定的劳动关系。 从法律角度看,它和固定期限劳动合同不同,固定期限劳动合同有明确的起始和终止时间。而无固定期限劳动合同旨在给予劳动者职业稳定性的预期,也约束用人单位不能随意解除劳动关系,双方的权利和义务在合同履行过程中得以保障和规范。所以,不存在所谓的最低期限限制,其重点在于持续稳定的劳动关系,直到特定情形出现才可能结束 。

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