无固定期限劳动合同有最低时长限制吗

无固定期限劳动合同不存在最低时长的说法。

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者约定了起始时间，但没有约定具体终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，不是说永远不会结束，而是没有一个确切的截止日期。只要没有出现法律规定的条件或者双方事先约定的条件，双方就得继续按照劳动合同规定履行各自的义务。一旦出现法定情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位就可以解除无固定期限劳动合同；反之，若用人单位存在违法侵害劳动者权益等情况，劳动者也能依法解除合同。

《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该法还明确了几种应当订立无固定期限劳动合同的情形，像劳动者在该用人单位连续工作满十年等。这其实是为了保护劳动者的权益，鼓励用人单位和劳动者建立长期稳定的劳动关系。

从法律角度看，它和固定期限劳动合同不同，固定期限劳动合同有明确的起始和终止时间。而无固定期限劳动合同旨在给予劳动者职业稳定性的预期，也约束用人单位不能随意解除劳动关系，双方的权利和义务在合同履行过程中得以保障和规范。所以，不存在所谓的最低期限限制，其重点在于持续稳定的劳动关系，直到特定情形出现才可能结束 。