什么是非固定期限劳动合同？

非固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并不是说合同就没有终止的可能了，而是不像固定期限劳动合同那样，明确规定了合同在哪一天结束。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

对于劳动者而言，非固定期限劳动合同提供了一定程度的职业稳定性。因为没有明确的到期时间，除非出现法定的解除情形，用人单位不能随意解除劳动合同。比如，如果劳动者没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，用人单位辞退劳动者就可能构成违法解除。而对于用人单位来说，虽然签订非固定期限劳动合同意味着不能随意终止劳动关系，但也有助于建立稳定的员工队伍，提高员工的忠诚度和归属感。

总之，非固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同形式，它在保障劳动者职业稳定的同时，也对用人单位的用工管理提出了更高的要求。双方都应当按照法律规定和合同约定，履行各自的权利和义务。