劳动合同没有期限是否有效？

劳动合同没有期限一般是有效的。首先，咱们来说说劳动合同的生效条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着只要双方达成一致意见，并且完成签字或盖章这个动作，合同在形式上就开始生效了。

然后，劳动合同期限虽然是劳动合同应当具备的条款之一，但这并不意味着没有约定期限合同就无效。如果劳动合同没有写期限，通常会被视为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并不是说永远不会结束，只是没有一个确切的终止时间，期限长短不确定而已。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务；一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

另外，根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，这几种情况下劳动合同无效或者部分无效。所以，只要不存在这些法定无效的情形，即使劳动合同没有期限，也是有效的。

在这种情况下，双方还可以协议补充劳动合同的期限，或者重新订立新的合同，把劳动合同的期限约定清楚。总之，劳动合同没有期限不必然导致合同无效，劳动者的权益依然受到法律保护。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，即劳动合同没有确切的终止时间，期限长短不能确定，但不是没有终止时间。