劳动合同没有期限是否有效?
我刚入职一家公司,签劳动合同时发现合同里没写期限,心里有点不踏实。想知道这种没期限的劳动合同有没有法律效力啊?我不太懂这方面,就想弄清楚这种情况对我权益有没有影响,后续会不会有啥麻烦。
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劳动合同没有期限一般是有效的。首先,咱们来说说劳动合同的生效条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着只要双方达成一致意见,并且完成签字或盖章这个动作,合同在形式上就开始生效了。 然后,劳动合同期限虽然是劳动合同应当具备的条款之一,但这并不意味着没有约定期限合同就无效。如果劳动合同没有写期限,通常会被视为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,简单来说,就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并不是说永远不会结束,只是没有一个确切的终止时间,期限长短不确定而已。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务;一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。 另外,根据《劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的,这几种情况下劳动合同无效或者部分无效。所以,只要不存在这些法定无效的情形,即使劳动合同没有期限,也是有效的。 在这种情况下,双方还可以协议补充劳动合同的期限,或者重新订立新的合同,把劳动合同的期限约定清楚。总之,劳动合同没有期限不必然导致合同无效,劳动者的权益依然受到法律保护。 相关概念: 无固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,即劳动合同没有确切的终止时间,期限长短不能确定,但不是没有终止时间。

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