员工签无固定期限合同好吗？

员工签订无固定期限劳动合同有诸多好处，但也需要结合具体情况看待。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同永远不能解除，而是不存在到期自动终止的情况。

从好处方面来看，首先，它给予员工更强的职业稳定性。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这使得员工不用担心合同到期后单位不再续签的风险，能更安心地工作。其次，在裁员等情况下，依据《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，保障了员工的就业机会。

然而，也可能存在一些局限性。对于一些有创业等其他职业规划的员工来说，无固定期限劳动合同可能在一定程度上限制了其灵活性。而且，如果员工自身工作表现不佳，单位虽然解除合同需要遵循严格的法律程序，但并非不能解除。例如依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。总体而言，一般情况下签订无固定期限劳动合同对员工是有利的，但具体还需根据个人职业规划和实际情况来判断。