什么时候可以签订无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同，简单来说就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并不是没有终止时间，而是没有明确规定一个具体的结束日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有以下几种情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

第一种情形是，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如说，小李从2015年开始就在A公司工作，一直到2025年都没有中断过，那么在2025年符合条件时，小李提出签订无固定期限劳动合同，A公司就应当与其签订。

第二种情形是，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。例如，某国有企业改制，老张在该企业已经连续工作了12年，并且距离法定退休年龄只有8年了，此时老张若提出签订无固定期限劳动合同，企业也应当签订。

第三种情形是，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如，小王与B公司先后签订了两次固定期限劳动合同，并且在工作期间没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，那么当第二次固定期限劳动合同到期时，小王提出签订无固定期限劳动合同，B公司就应答应。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如，小赵在C公司工作了一年零两个月，C公司一直没有和小赵签订书面劳动合同，那么从工作满一年起，就视为小赵与C公司已经订立了无固定期限劳动合同。