工作几年可以签订无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同，简单来说就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并不是没有终止时间，而是在没有出现法律规定或双方约定的条件时，劳动关系可以一直存续下去。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里强调的是“连续”工作，比如你在一家公司不间断地工作了十年，当劳动合同到期续签时，你就有权利要求签订无固定期限劳动合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这主要是为了保障特定情况下老员工的权益。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，如果已经和单位连续签了两次固定期限合同，在满足一定条件下，再次续订时可以要求签无固定期限合同。

签订无固定期限劳动合同对劳动者有诸多好处。它能给劳动者提供更稳定的职业保障，减少失业风险。在这种合同下，除非出现法定解除情形，用人单位不能随意辞退劳动者。同时，也有助于劳动者更好地规划自己的职业发展，因为不用频繁担心合同到期后的续签问题。